不同年龄段的求职者关心的福利待遇和职场心态差异较大

拉勾招聘发布的《2022数字科技人才招聘白皮书》显示，不同年龄段的求职者最关心的福利待遇和职场心态差异较大面对严峻的职场环境，三成受访求职者比以前更加努力，工作5年以上的更珍惜工作机会82%的受访者表示可以接受企业合规裁员

32%的求职者在经营中遇到困难时，表示愿意与所在公司共患难困难时期员工可接受的最大贡献，49%的用户可以接受取消福利，只有16%的劳动者可以接受减少绩效奖金对于公司裁员，82%的受访者表示理解公司的难处，只要做出相应的合规补偿即可

2022年，公司裁员调整的消息不断70%的受访者表示听说过朋友面临公司调整的压力其中，22%的求职者反映身边遇到此类情况的朋友达到5个以上

白皮书显示，不同年龄段的求职者对用人单位的关注点不同除了薪水和福利，Z世代求职者最关心的是专业对口，工作内容和企业文化是否兼容，对办公环境和通勤时间表现出更高的关注而高P求职者最看重行业发展和企业文化